Muitos estagiários contribuem para a previdência e planejam suas aposentadorias desde a época em que começam a estagiar.
Eles têm o propósito de receber o benefício o mais cedo possível.
E sabe por que as pessoas estagiárias estão corretas em agir dessa forma?
Porque contribuir no período de estágio e planejar a aposentadoria com antecedência não apenas é um excelente meio de se organizar.
Isso também poderá fazer com que você (caso seja estagiário), receba o benefício até mesmo antes do esperado.
Portanto, criei esse conteúdo para você entender melhor como contribuir no período de estágio.
Após a leitura, você conseguirá compreender tudo sobre:
1. Como funciona o contrato de estágio?
Antes de começar, preciso te explicar o que é o estágio em si.
Em linhas simples, o estágio se caracteriza como um ato educativo escolar supervisionado.
Ele objetiva desenvolver o aprendizado de competências de atividades profissionais do estagiário, preparando o aluno para o “mundo do trabalho” posteriormente.
A primeira função de um estagiário será o aprendizado a partir da realização de atividades que aprimorem as suas competências. Lembra?
É por isso que o contrato de estágio visa garantir uma formação prática do aluno, em um primeiro momento, bem como uma mão de obra qualificada para a empresa contratante.
Por um lado, o aluno estará disposto a aprender toda a prática relacionada à sua área.
Por outro, a empresa contará com alguém cheio de vontade em aprender. Um estagiário disposto a colaborar com as demandas laborais do seu ambiente de aprendizado.
Deste modo, muitos locais estão sempre abertos à contratação de estagiários pelo fato de isso ser benéfico para ambas as partes de um contrato de estágio.
No entanto, admitir estagiários não é tão fácil quanto você imagina.
Será preciso cumprir uma série de exigências estabelecidas por leis, as quais garantirão o aprendizado prático do aluno.
Atenção: isso é importante para que a empresa contratante não se aproveite do estudante como um empregado CLT, de “baixo custo”.
Sendo assim, é por esta razão que deverá existir o Termo de Compromisso de Estágio (TCE), com as seguintes partes envolvidas:
empresa contratante;
aluno (estagiário);
instituição de ensino.
Não esqueça: todas as partes deverão ler, atentamente, as condições do contrato antes de concordarem com o documento.
Entre os termos mais importantes do TCE, deverá constar:
objetivo do estágio;
área do estágio;
jornada de estágio (horário de “trabalho”);
vigência do TCE;
responsabilidades do estagiário e da empresa;
valores a serem pagos;
entre outros.
Nestas contratações, a instituição de ensino precisará ficar atenta às condições do estágio. Sem contar a análise do TCE para proteger seus alunos de eventuais cláusulas abusivas.
Importante: o estágio só pode ser feito por quem está estudando (ensino médio, técnico e superior — incluindo pós-graduações).
2. O tempo de estágio conta para aposentadoria?
Não.
Um TCE não assina a carteira de trabalho. Isto é, a assinatura do termo não valerá como um contrato de trabalho.
Então, todas aquelas verbas rescisórias (13º, horas extras, adicionais, etc.), estarão de fora do TCE.
Por esse motivo, não existirão contribuições previdenciárias feitas pela empresa para o estagiário.
Como não se trata de um trabalho em si (regido pela CLT), a empresa não precisará fazer o recolhimento ao INSS.
Alerta: é por isso que muitos empregadores se interessam pela contratação de estagiários.
Lembre-se disso para depois. Ok?
Mas os estagiários ainda têm os seus direitos garantidos.
Assim, se um estagiário sair do seu local de trabalho, ele receberá:
saldo de salário (valor dos dias estagiados no mês);
valor das férias, sem o acréscimo de ⅓, proporcionais ao tempo de estágio.
E se as atividades como estagiário forem iguais às de um trabalhador CLT?
Contudo, se as atividades do estagiário forem iguais às de um trabalhador CLT da empresa, o aluno poderá pedir o reconhecimento de vínculo empregatício na Justiça do Trabalho.
Se houver esse reconhecimento, o estagiário poderá receber um bom valor. Principalmente, por existir a possibilidade de equiparação salarial com alguém da empresa que exerce as mesmas atividades.
Ainda, o aluno terá direito a usufruir de todos os benefícios trabalhistas, tais como:
Enfim, tentei dar uma resumida básica de como funciona o estágio e o TCE.
Vamos em frente? Vem comigo!
3. Estágio e aluno aprendiz, são a mesma coisa?
Não.
No tópico passado, eu falei bastante sobre aluno. Acho que você deve ter percebido.
Como disse, para ser um estagiário, a pessoa deverá estar estudando.
Contudo, também existe a figura do aluno ou menor aprendiz.
O estágio estimula a preparação do aluno para o mercado de trabalho, podendo ser até parte do currículo do curso.
Já o aluno aprendiz estará em um programa de aprendizagem para a formação técnico-profissional que visa ao seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
O aluno aprendiz também deverá, obrigatoriamente, estar estudando para ingressar no programa de aprendizagem, assim como o estagiário.
A diferença é que o jovem deverá estar matriculado em escolas técnicas ou profissionalizantes, como o SENAI.
Além disso, existirá um contrato de trabalho para o menor aprendiz, com a respectiva anotação na carteira de trabalho (CTPS).
Pelo fato de existir a anotação na CTPS, haverá a contribuição previdenciária para o jovem aprendiz e, também, todos os seus direitos trabalhistas, como FGTS, férias + ⅓ e 13º salário.
Cabe dizer que, para ser contratado por alguma empresa, o aluno deverá possuir entre 14 e 24 anos de idade.
Já o estagiário deverá possuir, no mínimo, 16 anos de idade (não há limite etário máximo).
Em ambas as modalidades, seja estagiário, seja jovem aprendiz, o estudante poderá permanecer na empresa durante um limite máximo de 2 anos.
Em termos práticos:
Estágio
Aluno Aprendiz
Tem vínculo de emprego (anotação na CTPS)?
Não.
Sim.
Há contribuição previdenciária?
Não.
Sim.
Há direitos trabalhistas, como 13º, FGTS?
Não. Existem férias para o estagiário quando eles completam um ano de contrato, mas não há o adicional de ⅓.
Sim.
Há limite mínimo e máximo de idade?
A partir de 16 anos. Sem idade máxima.
Entre 14 e 24 anos de idade.
Precisa estar matriculado em escola técnica ou profissionalizante?
Não.
Sim.
Precisa estar matriculado em uma Instituição de ensino?
Sim.
Não.
4. Como contribuir como estagiário?
Pronto, agora que você entendeu melhor como funciona o contrato de estágio, bem como a diferença para o aluno aprendiz, vou te contar como recolher para o INSS.
Como eu disse antes, a empresa que o estagiário trabalha não faz recolhimentos para o Instituto.
Isso porque não há relação de emprego entre os dois.
Porém, mesmo dessa maneira, você poderá se filiar ao INSS e realizar contribuições na condição de segurado facultativo.
O que é um segurado facultativo?
O segurado facultativo é aquela pessoa que deseja uma cobertura da Previdência Social para receber os benefícios previdenciários.
Diferente do segurado obrigatório (que exerce atividade econômica), o facultativo, por livre e espontânea vontade, se inscreve no INSS e faz recolhimentos previdenciários.
Você pode se filiar como segurado facultativo a partir dos seus 14 anos completos de idade, segundo o art. 13 da Lei 8.213/1991.
A Instrução Normativa 128/2022 do INSS afirma que a filiação somente poderá ocorrer a partir dos 16 anos de idade.
Contudo, no Direito, temos uma hierarquia de normas.
A Lei 8.213/1991 é uma lei ordinária hierarquicamente superior à Instrução Normativa do INSS.
Infelizmente, na prática, o INSS aceita a inscrição de facultativos a partir de 16 anos mesmo.
Como se inscrever no INSS?
A primeira informação que tenho a te dizer é: se você já emitiu a sua carteira de trabalho (CTPS), você estará “automaticamente” inscrito no INSS.
Nesta hipótese, você só precisará realizar as contribuições daqui para frente.
Caso contrário, terá que, primeiro, se inscrever no Instituto.
Isso pode ser feito ligando para o telefone do INSS, no número 135.
Ou, também, você tem a opção de fazer a sua inscrição via Internet, da seguinte forma:
Contudo, para ser considerado facultativo de baixa renda, você deverá preencher os seguintes requisitos abaixo.
não possuir renda própria de nenhum tipo, incluindo:
aluguel;
pensão alimentícia;
pensão por morte;
entre outras;
dedicar-se apenas ao trabalho doméstico, em sua própria residência;
não exercer atividade remunerada;
possuir renda familiar de até 2 salários-mínimos (Bolsa Família não entra no cálculo);
estar inscrito no CadÚnico, com situação atualizada nos últimos 2 anos.
Qual o código de contribuição para contribuir como facultativo?
Após escolher em qual “categoria” de facultativo você vai contribuir, é bom saber o código
de contribuição que você deverá inserir na Guia de Previdência Social (GPS).
Caso você não saiba, é através da GPS que você fará as contribuições ao INSS.
Vou deixar uma tabela para você saber o código de contribuição e não errar na hora de recolher.
Plano normal de contribuição (alíquota de 20%)
Plano Simplificado de contribuição (alíquota de 11%)
Plano de facultativo baixa renda (alíquota de 5%)
1406
1473
1929
Complementar a contribuição para ganhar mais no futuro
Observação: você pode complementar seu recolhimento, para o plano normal, com o objetivo de contar como tempo efetivo no INSS e ter melhores aposentadorias.
Isso poderá ser feito por meio do pagamento de novas guias com a alíquota restante para chegar nos 20%.
Inclusive, será possível complementar o recolhimento do facultativo baixa renda para o Plano Simplificado.
Os seguintes códigos deverão ser utilizados:
Complementar do Plano Simplificado para o Plano normal (alíquota de 9%)
Complementar do Plano de facultativo baixa renda para o Plano normal (alíquota de 15%)
Complementar do Plano de facultativo baixa renda para o Plano Simplificado (alíquota de 6%)
1686
1945
1830
Pronto, agora você está preparado para realizar suas contribuições.
Passo a passo de como pagar a Guia do INSS
A maneira mais fácil de realizar contribuições é emitir a GPS via Internet.
Você deverá clicar na opção baseada na data que se filiou ao INSS.
2º passo: agora, você terá que preencher a categoria de segurado e o seu NIT, PIS ou PASEP.
Por fim, bastará digitar o captcha (números/letras) da imagem que for aparecer acima.
3º passo: as suas informações pessoais serão mostradas.
Se tudo estiver correto, clique em “Confirmar”.
4º passo: agora, escolha a competência (mês) que você irá pagar e o salário de contribuição:
No exemplo acima, deixei um salário de contribuição de R$ 2.000,00 no Plano Normal de contribuição, na competência de maio de 2022.
Fique atento ao código de pagamento, como eu informei antes.
Importante: estou pagando a competência de 05/2022. A data de vencimento da GPS será sempre o dia 15 do mês seguinte ao da competência inserida.
Depois de conferir tudo, clique em “Confirmar”.
5º passo: você chegará em uma tela para confirmar a competência, valor da contribuição e o total da sua GPS.
Caso tudo esteja correto, clique em “Gerar GPS”.
Após isso, será aberta uma tela com o “boleto” que deverá ser pago em instituições bancárias (pode até ser pelo aplicativo do seu banco, no celular ) ou nas Casas Lotéricas.
Pronto!
Após realizar o pagamento, você já estará contribuindo para o INSS!
Carnês de contribuição | Outro modo de realizar seus recolhimentos
Também existe a possibilidade de você comprar aqueles carnês de contribuição laranjas, vendidos em bancas de jornais e papelarias.
Bastará preencher as informações e pagar o valor em instituições bancárias ou lotéricas.
5. Vantagens de contribuir como estagiário
Agora que você descobriu que pode realizar contribuições ao INSS, na condição de segurado facultativo, vou te falar sobre os benefícios de recolher à Previdência.
Quando você se torna um facultativo, passa a ter direito a vários benefícios do INSS.
Sabe por quê? Porque quando você faz recolhimentos ao INSS, começa a somar tempo de contribuição.
A maioria dos segurados facultativos do Brasil são os desempregados e estudantes/estagiários.
Essas pessoas não desejam uma aposentadoria tardia ou que ela demore mais do que o planejado.
Então, vou dar o exemplo da Marcela.
Exemplo
Marcela começou a estudar em uma faculdade de administração e, com a vigência da Reforma da Previdência, ficou preocupada que poderia se aposentar com uma idade muito avançada.
Ela fez estágio em quase todos os seus 5 anos de estudo.
Desde o início, Marcela já tinha se inscrito no INSS e, parte do que ela recebia no estágio, dedicava à Previdência Social.
Sabe o resultado disso?
Lá no futuro, quando ela começar a trabalhar como administradora, ela terá 5 anos para serem utilizados como tempo de contribuição.
Ah, e durante seus estudos, Marcela sofreu um acidente, a deixando incapacitada durante 30 dias.
Como estava contribuindo para o INSS, ela solicitou o Auxílio-Doença (atual Auxílio por Incapacidade Temporária) e ficou recebendo o benefício durante o tempo em que não conseguia estagiar.
Tudo isso é uma mão na roda, né?
Queria eu saber tantas informações quando comecei a estagiar no primeiro ano de faculdade. Hehe.
Só de ver alguns anos a mais de contribuição, já ficaria feliz e poderia ter uma aposentadoria antes do planejado.
Enfim…
O ideal é que você coloque na ponta do lápis. Faça uma análise do quanto poderá contribuir para a Previdência.
Como já fui estagiário, sei que esses estudantes podem não ganhar tão bem assim.
Portanto, veja o quanto você poderá utilizar da sua bolsa de estágio para fazer os devidos recolhimentos.
Conclusão
Com a leitura desse conteúdo, você ficou por dentro de como contribuir no período de estágio.
O primeiro passo é se filiar ao INSS. Você deverá prestar atenção para fazer o recolhimento previdenciário em dia e com o código correto.
Além disso, você também viu a diferença entre o estagiário e o aluno aprendiz, que está nos direitos trabalhistas e contribuições previdenciárias.
Por fim, você descobriu os benefícios de contribuir durante o período de estágio. Imagina adiantar a sua aposentadoria? Que maravilha!
Conhece algum estagiário que precisa saber dessas informações de ouro? Então, compartilhe o link desse artigo com ela ou ele.
Uma dúvida frequente, entre os segurados do INSS, é se vale a pena utilizar testemunhas para conseguir a aposentadoria.
Os beneficiários do Instituto se questionam, até mesmo, sobre em qual momento a utilização de testemunhas será possível.
Como especialista na área, eu já te respondo que sim, compensará você usar testemunhas no seu processo de aposentadoria.
Nessas situações, você poderá buscar testemunhas que confirmem as suas alegações.
No entanto, você não poderá se valer de testemunhas em todos os casos.
Além disso, não será qualquer pessoa que poderá testemunhar a seu favor em um processo de aposentadoria ou, então, em outros pedidos de benefícios previdenciários.
Hoje, você vai entender como e quando será viável que as suas testemunhas te ajudem em um processo.
Inclusive, também vou ensinar os cuidados que você precisará ter.
Quer ficar por dentro desse assunto?
Continue comigo e ótima leitura!
1. Como as testemunhas podem ajudar no processo de aposentadoria?
As testemunhas poderão te ajudar eventualmente no seu processo de aposentadoria.
Ou seja, quando você não tiver todos os documentos necessários para anexar ao processo ou ao pedido de benefício previdenciário.
Atenção: via de regra, quando você faz alguma alegação, é necessário que tenha todos os documentos que comprovem a sua situação.
Imagine as seguintes situações:
Ou, ainda:
Você sabe por que será fundamental comprovar as alegações acima?
Não bastará trazer essas informações para dentro do processo.
Se em algum momento você alegar que trabalhou exposto a ruídos excessivos, por exemplo, será preciso comprovar essa exposição.
Meios de prova
De forma geral, você precisará saber que existirão, pelo menos, dois meios de prova:
Prova documental.
Prova testemunhal.
Prova documental
A prova documental será o meio mais aceitável e essencial em um processo de aposentadoria. Sem dúvidas, você precisará ter todos os seus documentos em mãos.
Eventualmente, contudo, poderá acontecer de você não ter todos os seus documentos. Sendo assim, a prova testemunhal servirá como uma alternativa.
Testemunhas
Colegas de trabalho, pessoas que exerciam funções expostas a ruídos (tanto ou quanto você), assim como outros sujeitos do seu círculo de convivência.
Todos esses, que, à época, estavam na mesma situação ou próximos a você, poderão ser usados como suas testemunhas.
Contudo, imagine que você tenha vindo da roça, de um período em atividade rural. Sabe quais pessoas, por exemplo, poderão testemunhar a seu favor?
Vizinhos, que, durante essa etapa da sua vida, testemunhavam você, seus pais e irmãos mais velhos no exercício da atividade rural.
Eram pessoas que estavam presentes na sua vida nos momentos de exposição a ruídos ou, conforme esse segundo exemplo, no período de atividade rural.
Importante: a comprovação será por prova documental, mas a prova testemunhal também pode ser sua grande aliada em um pedido de benefício.
Quem pode ser testemunha no processo de aposentadoria?
Art. 447. Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as incapazes, impedidas ou suspeitas.
Por isso, você precisará ter noção sobre as três categorias de testemunhas que não poderão servir como prova no seu caso.
As três categorias são classificadas como:
1. Impedidas: marido, esposa, filho, filha, pai e mãe.
São pessoas que têm uma relação muito próxima com você, e não poderão ser trazidas para dentro do seu processo de aposentadoria.
Possivelmente, elas serão favoráveis às suas alegações, para um benefício seu. Por isso, farão parte da categoria de testemunhas impedidas.
2. Suspeitas: amigos próximos, pessoas íntimas e até inimigos.
Embora amigos ou outras pessoas íntimas não tenham uma relação de parentesco com você, elas entrarão na categoria de testemunhas suspeitas.
No caso de inimigos, a suspeição de testemunha também será levada em consideração.
3. Incapazes: menores de 16 anos, enfermos ou pessoas com alguma doença mental.
Pessoas que têm alguma limitação considerável ou ainda são consideradas absolutamente incapazes (como os menores de 16 anos), farão parte da categoria de testemunhas incapazes.
Por esses motivos, elas não poderão servir como prova testemunhal.
Caso contrário, o testemunho de incapazes poderá causar prejuízos ao seu processo ou pedido de benefício.
Dependendo da situação, o juiz poderá ouvir as testemunhas menores, impedidas ou suspeitas como informantes.
Nessa situação, não haverá compromisso de honra por estas pessoas.
O juiz poderá fazer um juízo de valor, e decidir se os fatos narrados pelos informantes são de importância ou não.
No dia a dia, é muito comum os segurados surgirem, justamente, com as testemunhas das três categorias que relatei acima.
Ainda mais quando o caso diz respeito a períodos antigos, de muito tempo atrás.
Sobretudo, nos processos que discutem:
Período de atividade especial;
Período de atividade rural.
Aposentadoria especial
Exemplo:
Imagine a situação de Pablo Afonso.
Durante um tempo, Pablo Afonso trabalhou exposto a ruídos excessivos.
Atualmente, ele gostaria de solicitar o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) — o documento que descreve todas as informações relativas à atividade do trabalhador exposto a agentes nocivos.
Porém, a empresa onde Pablo Afonso trabalhava fechou. Com isso, o segurado não conseguiu um PPP para comprovar o seu direito à aposentadoria especial.
Por outro lado, imagine que Pablo Afonso tenha conseguido um PPP, mas com determinada informação duvidosa.
Com um PPP duvidoso, e sem um LTCAT, qual será a opção?
A opção será uma prova testemunhal.
Lembra daquele colega de trabalho que exerceu as mesmas atividades junto com você? Esse colega poderá ser uma testemunha que irá te auxiliar.
Ele poderá ser a prova testemunhal que trará comprovações ao seu caso. Ou seja, o seu colega confirmará a realidade nociva que vocês viveram no ambiente de trabalho.
Aposentadoria rural
A mesma coisa servirá para a aposentadoria rural ou período de atividade rural.
Quem poderá te auxiliar e ser a sua testemunha?
Exemplo:
Imagine a situação de Paulina.
Quando mais jovem, Paulina e sua família trabalharam na roça, com a terra e plantios.
Porém, tanto Paulina quanto a sua família não mexiam em uma terra inteira. Lado a lado, no meio rural, famílias vizinhas também faziam suas plantações.
Naquela época, vizinhos e outras famílias viam os pais de Paulina carregando a enxada ou ela suja, com a mão na terra, em meio à plantação e na escola rural.
Coloque-se no lugar de Paulina. Como você fará essa comprovação?
Você poderá pedir, por exemplo, para que os seus vizinhos daquele período te auxiliem como prova testemunhal.
Essas testemunhas poderão aumentar a chance de o seu pedido ser concedido. Seja quando a sua documentação estiver fraca ou, até mesmo, forte.
Mesmo que você possua bastantes documentos, ainda assim as suas testemunhas poderão te ajudar.
2. Quando vale a pena usar testemunhas?
Você precisará entender que a testemunha tanto será importante para comprovar um período, quanto para comprovar se uma atividade foi, ou não, especial.
Imagine um casal que conviveu junto por 10 anos. Os dois não eram casados no papel e, muito menos, tinham uma declaração de união estável formalizada.
De repente, a companheira falece.
Agora, viúvo, o companheiro quer fazer um pedido de pensão por morte.
Entretanto, o INSS entende que precisará existir a convivência do casal, de união estável, por no mínimo 2 anos. Assim, o viúvo poderá apresentar outros documentos.
Tais como:
Fotos juntos;
Comprovante de Residência no nome dos dois, no mesmo endereço;
Ele como beneficiário do plano de saúde dela.
Como no exemplo acima não existem tantas documentações, o viúvo poderá usar testemunhas. Percebe?
Saiba: um vizinho de porta, que sempre via os dois chegando, pode ser testemunha.
Aqui no escritório, eu já vi casos como esse, em que os vizinhos foram testemunhas. Era um casal que conviveu junto por mais de 20 anos, e o INSS negou a pensão para o viúvo.
Naquela época, o cliente entrou com um processo judicial e apresentou muitas documentações.
No meio judicial, esse mesmo cliente (viúvo) fez o pedido para que as suas testemunhas fossem ouvidas.
Depois que teve a audiência, foi reconhecido que, de fato, o casal tinha uma união estável e, por direito, a pensão foi concedida a esse viúvo.
Detalhe: um pedido de pensão por morte que levou quase 3 anos. Acredita?
Perceba como esses casos poderão se delongar.
Geralmente, a testemunha será acionada quando você já estiver em um processo mais demorado. Sabe por quê?
Muito provavelmente, porque você não tinha a documentação suficiente. O INSS ficou com dúvidas e não entendeu, de forma objetiva, o seu direito constituído.
3. Cuidados na hora de utilizar testemunhas no processo
Eu já te falei sobre testemunhas e acerca da possibilidade de você trazer pessoas que te auxiliem na comprovação das suas condições.
Apesar disso, você precisará tomar alguns cuidados.
(H3) Mentir em juízo é crime
Nem o segurado e, tampouco, as suas testemunhas, em uma oitiva de testemunhas, poderá falar coisas que, na verdade, não aconteceram.
Ou seja, mentir em juízo.
Mentir em juízo é crime e, portanto, isso não poderá acontecer de jeito algum.
Escolha bem suas testemunhas
Além do mais, você precisará ficar atento às pessoas que levará para testemunhar.
Pense bem! Essas pessoas poderão ser decisivas para o seu processo. Melhor dizendo, para a concessão do seu benefício.
Quantidade de testemunhas
De praxe, serão 3 testemunhas. Recentemente, ocorreu uma alteração, através da Instrução Normativa 128/2022 do INSS, que, agora, entende a quantidade de 2 testemunhas como suficiente.
Se você tiver 3, melhor.
Lembre-se: escolha muito bem as testemunhas que serão chamadas.
Tenha certeza de que as suas testemunhas entenderam qual é a sua situação. Analise se elas têm plena noção daquilo que você busca.
Converse com suas testemunhas
Às vezes, poderá acontecer de você chamar a testemunha, e nem conversar com ela.
Sendo assim, dialogue com a sua testemunha. Fale a ela o seguinte:
“Olha, eu estou com esse processo, porque quero o reconhecimento de período rural. Lembra que você era o meu vizinho e me via com o meu pai na roça?”.
Será muito importante você alinhar todas essas questões com a sua testemunha. É bom evitar de chegar no momento da prova testemunhal e cada testemunha falar uma coisa.
Já pensou que chato?
Há situações em que as testemunhas não lembrarão de detalhes ou, até, ficarão nervosas. Isso é muito comum de acontecer.
4. Como requerer que o INSS ouça as testemunhas?
Você poderá apresentar as testemunhas no INSS. Isso poderá ser requerido por meio de uma Justificação Administrativa (JA).
Por isso, separei os 10 erros mais comuns do INSS na hora de ele te conceder um benefício. São erros que eu vejo com frequência aqui no escritório.
Então, esse conteúdo vai te ajudar à beça.
Além disso, eu separei dicas de como recorrer de um erro no INSS. Já pensou você se deparar com um erro?
Como recorrer desse erro no INSS? Onde você deverá ir? Quem será necessário procurar? O que você precisará fazer? Qual caminho seguir?
Se você tem dúvidas, eu vou te ajudar.
Fique por aqui e boa leitura!
Erros mais comuns do INSS na concessão da aposentadoria
Como te disse, separei os 10 erros mais comuns do INSS na hora de ele te conceder um benefício.
Vou explicar cada um deles separadamente.
Assim, acredito que não apenas facilitará a sua leitura, como ajudará no seu entendimento sobre os principais erros cometidos pelo INSS
1. Não considerar períodos de atividade especial
Você já ouviu falar nos segurados que trabalham em atividades especiais?
Ou seja, são segurados que exercem suas atividades de trabalho expostos a condições prejudiciais à saúde, que expõem suas vidas a riscos, como o risco à integridade física, por exemplo.
Atenção: o adicional é válido apenas até a data da Reforma da Previdência (12 de novembro de 2019).
A partir da entrada em vigor da Reforma (13 de novembro de 2019), contudo, não será mais concedido o direito ao adicional a esse segurado que tiver começado a trabalhar após a Reforma.
Como comprovar que possuo período especial?
Você pode comprovar de duas formas. E cada uma vai depender da data que você trabalhava exposto à insalubridade ou periculosidade.
Enquadramento por categoria profissional: até 28 de abril de 1995.
Documentação que comprove exposição: a partir de 29 de abril de 1995.
Enquadramento por categoria profissional: até 28 de abril de 1995.
Não era necessário comprovar a efetiva exposição à insalubridade ou periculosidade até 28 de abril de 1995, mas sim comprovar o exercício de determinadas profissões.
Isso porque, até essa data, o INSS considerava determinadas profissões em que você teria o enquadramento por categoria profissional, e não por exposição, como é feito hoje.
Ou seja, o simples fato de você exercer a profissão, já contava como tempo especial.
Para te explicar como esse enquadramento funciona na prática, vou falar um pouco sobre o caso do Astolfo.
Astolfo começou a sua vida contributiva em 1980 e trabalhou até novembro de 2019, ou seja, ele tem 39 anos de tempo de contribuição.
Portanto, ele terá de 1980, até novembro de 2019 para analisar se poderá, ou não, converter esse período em razão, por exemplo, da profissão que exerceu.
Digamos que Astolfo tenha exercido a função de médico entre 1980 e 1986.
Isso porque médico é uma das profissões consideradas insalubres pelo INSS. E como Astolfo trabalhou na função antes de 28 de abril de 1995, ele poderá contar esse período como tempo especial e adiantar a sua aposentadoria.
Documentação que comprove exposição: a partir de 29 de abril de 1995
Você precisará ter a comprovação da efetiva exposição à atividade especial a partir de 29 de abril de 1995.
A comprovação poderá ser feita das mais variadas formas. Contudo, eu te digo que você sempre terá que analisar qual era a documentação vigente àquela época, apta para a comprovação.
Existe uma gama de documentos que poderá auxiliar na comprovação da exposição à insalubridade:
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais);
Entre outros.
Saiba: segurados que trabalham expostos a ruídos excessivos, por mais que façam uso do EPI (Equipamento de Proteção Individual) e protetor auricular, ainda estão expostos à insalubridade.
O mesmo vale para quem trabalha em indústria química, com exposição a agentes químicos, os quais também causam prejuízos à saúde.
Outro exemplo seria o dos eletricistas. Eles trabalham normalmente expostos a altas tensões, acima de 250 volts. Isso é muito alto. Concorda comigo?
Então, nessas condições, o segurado terá a possibilidade de contar tempo especial e converter para tempo “comum”, caso não esteja mais buscando ou não tenha direito à aposentadoria especial.
Como usar o tempo especial para adiantar aposentadoria?
O tempo especial, geralmente, trará um adicional para os segurados homens e outro adicional para as seguradas mulheres.
Homens: adicional de 40%;
Mulheres: adicional de 20%.
O que isso significa? Se o segurado tiver 10 anos de atividade especial, seja em razão de enquadramento até 28 de abril de 1995, seja em razão de exposição, o tempo será considerado maior.
Neste caso, significa dizer que esses 10 anos, na realidade, serão considerados como de 14 anos para o homem. Enquanto, para a mulher, serão considerados de 12 anos. Ou seja:
Homem: 40% de 10 anos = 4 anos (10 anos de atividade especial + 4 anos adicionais = 14 anos);
Mulher: 20% de 10 anos = 2 anos (10 anos de atividade especial + 2 anos adicionais = 12 anos).
Um aumento considerável! Você não acha?
Mas o que eu tenho percebido, com frequência, é que o INSS não tem feito a verificação do direito do segurado ao enquadramento de categoria.
Eu falo em INSS, por quê? Porque na hora que você fizer o pedido de aposentadoria, a carteira de trabalho será um documento essencial. Então, você precisará apresentá-la.
Dependendo da profissão que você tiver exercido, só o fato de ela estar na sua carteira de trabalho já será uma prova suficiente.
Portanto, é evidente que o INSS teria plenas condições de identificar o seu direito ao reconhecimento de atividade especial.
Na maioria das vezes, porém, o INSS não reconhece a atividade especial. Percebe esse erro?
Ou, então, há situações em que o segurado nem sequer imagina que ele poderá ter acesso ao direito de reconhecimento da atividade especial.
Viu como esse conteúdo é importante?
O que fazer se na carteira de trabalho não consta a profissão insalubre?
“Eu ouvi que existem algumas profissões que se enquadram como atividade especial, mas na minha carteira de trabalho não era bem isso que eu exercia de atividade. O que devo fazer?”
No caso acima, você deverá ter outros documentos, em mãos, para comprovar o exercício da atividade especial.
Contudo, diversas outras profissões não estão nessa lista dos anexos dos Decretos 53.831/1964 e 83.080/1979 e, ainda assim, o segurado conseguirá o reconhecimento da atividade especial, em razão do enquadramento.
Já pensou se a atividade que você exerce é um caso de exposição efetiva, mas você nem imagina que isso poderá te trazer algum benefício?
Como advogada especialista, gostaria de te dizer que já vi vários casos assim.
Ainda por cima, ele também não sabia que deveria ter apresentado esse mesmo PPP no INSS.
Depois de alguns anos, antes de fechar 10 anos, ele conseguiu esse reconhecimento. O que o segurado fez? Foi atrás do PPP e conseguiu revisar o seu benefício.
Importante: em uma situação parecida, você poderá ficar na dúvida sobre a partir de qual momento isso será revisado.
Também, como existem entendimentos diferentes, certamente haverá a discussão se a revisão deverá ser feita por via administrativa ou judicial.
Como profissional, eu te digo que, sempre será importante fazer os devidos cálculos para você ver se valerá a pena entrar com o pedido.
Entendeu a razão? Nem sempre contar mais tempo será benéfico para você. Mas você precisa ficar ciente de que, na maioria das revisões, haverá o aumento do benefício.
Isto é, ocorrerá o aumento da aposentadoria para o resto da sua vida toda.
É muito importante ficar de olho nesse erro comum cometido pelo INSS. Por isso, tome cuidado caso a sua atividade especial não tenha sido reconhecida.
2. Não considerar períodos de atividade rural
Aqui, será muito semelhante à lógica da atividade especial.
Quando me refiro a um segurado que tenha exercido atividade rural, estou falando de alguém que tenha nascido na roça e exerceu atividades apenas com o propósito do sustento familiar.
Regime de economia familiar
Você já ouviu falar no regime de economia familiar?
Não necessariamente, tudo que se planta deverá ser destinado, com exclusividade, a essa família.
Caso haja um excedente da plantação, ela poderá ser vendida para o cerealista da região, por exemplo.
O foco principal, no entanto, deverá ser o sustento familiar.
Dúvida: será que o INSS reconhece que você trabalhou na roça dos seus 12 anos de idade até os seus 16 anos? Como o Instituto saberá que você ajudava os seus pais no plantio de arroz e batata em uma terra pequenininha?
Ora, você precisará saber que o INSS não tem uma bola de cristal.
Melhor dizendo, o Instituto apenas reconhecerá a atividade rural quando você fizer essa manifestação.
Sozinho, o órgão não solicitará a apresentação dos seus documentos se você não manifestar uma autodeclaração.
Ou, então, não apresentar qualquer tipo de documento, tais como uma certidão de nascimento que consta o seu pai como lavrador.
Aqui, mais uma vez, o segurado precisará comprovar. Precisará juntar a documentação necessária e apresentá-la ao INSS.
Posteriormente, o INSS analisará a documentação para, quem sabe, conceder um aumento no seu tempo de contribuição ou no seu benefício.
Isso é um erro muito comum e acontece sabe por quê? Pela ausência da apresentação de documentação.
Aqui no Ingrácio, eu conheço muitos segurados que eram do meio rural, e acabaram migrando para o meio urbano.
Hoje, embora eles trabalhem nas grandes cidades, essa não era a realidade de quando foram pequenos.
Você nasceu em uma cidade pequena? Trabalhava na roça? Isso poderá te auxiliar na aposentadoria.
Lembre-se: o INSS não fará essa verificação se o próprio segurado não apresentar a documentação e fizer o pedido.
Como considerar o tempo trabalhado em meio rural?
“Trabalhei na roça com os meus pais e quero ter esse tempo considerado. O que eu faço?”
Você se identificou com essa dúvida? Eu vou te explicar como proceder.
Vamos supor que você já seja aposentado atualmente. Porém, também se identificou com a situação acima, por ter trabalhado um período na roça.
Esse poderá ser o caso de você entrar com um pedido de revisão.
Por que eu digo “poderá ser o caso”? Porque haverá a necessidade de fazer um cálculo.
No caso, o aumento do tempo de contribuição e do valor do benefício nem sempre ocorrerá. Isso irá depender de como foram as suas remunerações e da regra com a qual você se aposentou.
Existem variáveis que a gente precisará levar em consideração.
Como eu tenho certeza que você quer um aumento na sua aposentadoria, pode ser que essa explicação te ajude.
Para muitos, uma única aposentadoria acabará sendo a renda que garantirá o sustento de uma família inteira.
Então, levar esse ponto em consideração será muito importante.
3. Não considerar períodos de atividade informal
Sabe aquele período em que você precisa muito de um emprego, mas não conseguiu achar nenhum lugar em que tenha o trabalho registrado?
De repente, você encontra uma empresa e o empregador te fala:
“Vamos trabalhar? Eu só não vou te registrar, mas pelo menos você ganhará o dinheiro limpo. Será igual como se fosse registrado. Você só não terá o registro.”
Quer saber? Isso não será tão bom no momento em que você for se aposentar.
Mas, fique tranquilo!
Se em algum momento isso já te aconteceu, não significa dizer que você não poderá usar esse tempo. Em uma situação semelhante, você deverá comprovar que estava dentro de um vínculo empregatício, mas não houve registro em carteira.
Como fazer o INSS considerar períodos informais?
Mais uma vez, eu preciso te lembrar que o INSS não é adivinha. Como ele saberá, sozinho, que você exerceu esse tipo de atividade informal?
No CNIS, haverá as contribuições e os vínculos que aconteceram. Poderá ocorrer de, algumas vezes, um vínculo não aparecer no CNIS pelo fato de ele ser muito antigo, ou por você estar com pendências.
Via de regra, contudo, o CNIS registrará todos os vínculos e todas as suas contribuições.
Se não houve a formalização desse vínculo, como um registro em carteira, ou um pagamento de contribuição previdenciária, o INSS não terá conhecimento.
E é aí que muitos segurados serão prejudicados.
Eles não deixarão de ter seus benefícios concedidos. Por um lado, isso será bom. Por outro, o tempo registrado poderia ter sido maior. Entende?
Às vezes, você poderia ter fechado uma Aposentadoria por Pontos (antes da Reforma), que seria integral. Isso é um erro.
É lógico que não bastará só dizer ao INSS: ‘Eu trabalhei sem registro em carteira’.
E, se tiver pelo menos um pouco de documentos, poderá tentar apresentar testemunhas.
Ou seja, fazer uma audiência, um Requerimento de Justificação, para demonstrar que você realmente exerceu uma atividade de fato, em determinado período.
4. Não considerar períodos de serviço militar
O INSS não considerar os períodos de serviço militar é muito comum para os homens.
Muitos segurados tiveram, anos atrás, no começo (quando eram jovens), um período junto ao Exército.
Você deverá saber que existe uma documentação, geralmente o Certificado de Reservista, que precisará ser apresentada ao INSS para que esse tempo seja considerado.
O INSS, mais uma vez, não te fará essa solicitação sem que você informe: “Eu exerci serviço militar”.
Como fazer o INSS reconhecer período militar?
Importante: antes, o servidor do INSS tinha o dever de abrir uma exigência quando entendesse que faltavam documentos para analisar direitos.
Agora, com a nova Instrução Normativa (IN) 128/2022 do INSS, que é a lei que serve como um guia para os servidores de como deverão analisar os pedidos de benefícios, eles não têm mais esse dever.
O que eu acabei de te destacar valerá tanto para os segurados aposentados, que querem pedir uma revisão, quanto para os segurados que ainda irão se aposentar.
Além do mais, você tem noção do que acontecerá se faltarem documentos para o seu benefício ser concedido?
Às vezes, você nem sabia que precisava ter apresentado. Ou, então, você apresentou, mas o INSS entendeu que não era válido, queria mais documentos e indeferiu seu benefício.
Esse é um ponto importante. Há casos em que o INSS não irá considerar o serviço militar, justamente por não ter o conhecimento desse período.
5. Não considerar tempo de benefício por incapacidade
Também, acontece com frequência de o INSS não considerar o tempo de benefício por incapacidade.
Sabe aquele período em que você ficou doente, não estava bem de saúde, não estava conseguindo exercer as suas atividades? Por isso, acabou afastado e recebendo um benefício do INSS.
Muitos segurados usam a expressão “encostado”. Ficou um tempo encostado e, depois, voltou a exercer as suas atividades.
Nessas condições, você trabalhava, ou era um contribuinte, ficou afastado por um tempo, ficou doente e enfrentou uma situação delicada.
Digamos: você ficou 6 meses incapacitado e afastado sem poder exercer as suas atividades. Nesse meio tempo você ficou recebendo o auxílio-doença.
Depois desses 6 meses, você voltou a trabalhar e a contribuir.
Durante esse intervalo, por mais que você não tenha trabalhado e não tenha contribuído (afinal, você estava encostado), esses 6 meses poderão ser considerados na sua contagem de tempo.
Sabe por quê? Porque a regra que a gente tem é que esse período de afastamento, se tiver sido intercalado, poderá ser considerado como tempo de contribuição.
Eu me refiro às contribuições, antes do afastamento, intercaladas às contribuições depois do afastamento.
Exemplo da Joana
Então, imagine a Joana, que ficou anos e anos afastada em razão de um auxílio-doença.
Imaginou?
Primeiro, ela é afastada por um ano. Volta, trabalha mais um pouquinho. Depois, fica por mais um ano afastada, mais 6 meses, até que chega na idade de ela se aposentar.
O que Joana deverá fazer? Ela não poderá usar o tempo dela? Ela poderá! Porém, ela também deverá se atentar se esse tempo foi intercalado.
Como garantir que o INSS vai considerar o tempo de benefício por incapacidade?
Diversas vezes, o INSS não observará que houve um período de afastamento intercalado Consequentemente, ele também não irá conceder o tempo.
Como eu falei para você, esse tempo a mais poderá trazer um aumento para o valor do benefício. Então, esse é um erro muito comum.
Inclusive, a gente tem a possibilidade de que esse período afastado seja considerado como carência.
Aqui, é bem importante, principalmente para quem irá se aposentar por idade.
Por idade, você vai precisar de:
15 anos de contribuição;
180 meses (15 anos) de carência.
Então, se for intercalado com o exercício de atividade, também será computado para a carência.
A nova Instrução Normativa 128/2022 do INSS trouxe, inclusive, a disposição de uma Ação Civil Pública. Agora, essa ação permite o cômputo do afastamento também para fins de carência.
Existem, com isso, algumas regrinhas.
Inclusive, a gente teve, há pouco tempo, o entendimento do STF, em seu Tema Repetitivo 1.125, determinando que, se fosse intercalado com exercício de atividade remunerada, seria computado para carência.
Mais uma vez, em muitos casos, o INSS não fará essa consideração.
Para você conseguir o reconhecimento de um período como aluno-aprendiz em escola técnica, você precisará apresentar um documento.
Aparentemente, a documentação em dia é extremamente importante. Não é mesmo?
Como comprovar período como aluno-aprendiz no INSS?
No caso de aluno-aprendiz, não bastará você achar que só ter estudado no CEFET já será o suficiente.
Igualmente, será relevante você ter, em mãos, uma certidão com as informações em relação ao período em si. Além disso, você precisará atender alguns requisitos.
Ou seja, você também necessitará comprovar que recebia uma remuneração à contraprestação da União.
Recentemente, a gente teve uma restrição do reconhecimento desse tempo de aluno-aprendiz.
Até então, se só comprovasse o recebimento de prestação pecuniária, ainda que de forma indireta, você já conseguiria o reconhecimento.
De forma indireta não quer dizer que você recebia valores. Mas fardamento, material ou alimentação, por exemplo. Com isso, você já conseguiria reconhecer o tempo de aluno-aprendiz.
Agora, entretanto, você não conseguirá. Os requisitos estão mais rígidos. Então, você deverá saber que tem sido cada vez mais difícil.
As certidões fornecidas pelas escolas técnicas, na maioria das vezes, se prestam a informar apenas o período. E só o período, por mais que seja comprovado como de aluno-aprendiz em escola técnica, não será o suficiente.
Sem dúvidas, isso é um erro. Poderá ser que o segurado consiga fazer um pedido de revisão para incluir esse período.
Poderá ser, até, que você consiga aumentar o valor do seu benefício e que isso aumente o seu coeficiente. Ou seja, será possível que isso te traga uma melhora.
Mas quer saber? Isso é um erro, porque o INSS não faz essa análise. E você, como segurado, mais uma vez nem faz ideia que a análise poderia ter te auxiliado.
7. Não considerar salários de contribuição maiores
Aqui, eu faço referência a um erro de cálculo. É algo que o INSS poderia ter feito da forma certa. Por quê? Porque a documentação já foi apresentada.
Em determinadas ocasiões, se você comparar um CNIS e uma Carta de Concessão.
A Carta de Concessão será o documento em que tanto terá o cálculo do seu benefício, como nela aparecerão todos os valores que já te foram considerados.
Quando você comparar um documento com o outro, você perceberá a diferença.
O que fazer se o CNIS estiver errado?
“Neste mês, estão considerando um salário-mínimo, enquanto no meu CNIS estava que a minha remuneração era R$ 5.000,00. Como assim?”
Sabe o que aconteceu? Um erro de cálculo.
Se a gente está falando de um mês, uma competência em que o seu salário foi considerado errado, o prejuízo será muito pequeno.
Agora, se a gente está falando de um número maior de meses, independentemente de ser pela regra antiga ou pela nova, a coisa mudará de figura.
Pela regra antiga (antes da Reforma da Previdência), os 20% menores salários eram desconsiderados.
Se você tinha um salário que era maior, e está como menor, ele será desconsiderado.
Isso poderá impactar na hora de calcular a sua média e o seu benefício. Ainda por cima que, agora, essa será a média de todos os seus salários.
Triste, não é mesmo? Este é um erro de cálculo muito frequente.
O que fazer se já sou aposentado?
Se você já está aposentado, entre no Meu INSS, baixe a Carta de Concessão, emita o seu CNIS e compare.
Compare o que está no CNIS com o que está na Carta de Concessão.
Atenção: mesmo aposentado, o CNIS também poderá estar errado.
Às vezes, o que está no CNIS não bate com a guia da previdência, com o holerite (contracheque), com nada.
Só que, neste caso, você terá que pedir o acerto desse CNIS. Também, não esqueça de dar uma olhada nos valores considerados na sua Carta de Concessão.
8. Não considerar todas as contribuições
Quando você for fazer o cálculo do seu benefício, você deverá levar em consideração o período básico de cálculo. O que é isso?
São os salários do segurado a partir de julho de 1994, até o mês anterior ao seu pedido.
Digamos que hoje é dia 29 de abril de 2022.
Se eu realizar um pedido de aposentadoria para mim, na hora de fazer a análise do cálculo, o início das contribuições e os salários considerados a partir de julho de 1994 deverão ser considerados.
Ou, então, a data posterior, se eu tiver iniciado as minhas contribuições depois dessa data, que é o caso, até o mês anterior (março).
Ou seja, todos esses salários terão de ser considerados até o mês de março de 2022.
Às vezes, o INSS deixa de considerar todos os salários. Considera um número de salários menor do que deveria. Isso traz prejuízo, também, no cálculo do benefício.
Vamos supor que o seu direito fosse de um Fator Previdenciário maior.
Se o Fator Previdenciário for maior, consequentemente o benefício também será. Salvo se o seu benefício for de um salário-mínimo.
Ou, ainda pior. Como vou te relatar a seguir.
Se o INSS, na hora que fez a análise, entende que você tinha que ter a aplicação do Fator Previdenciário, mas, na realidade, você já tinha atingido (por exemplo, na regra antiga) a pontuação.
Exemplo:
Entenda o caso fictício da Isadora.
Ela fechou 86 pontos pela regra antiga da aposentadoria por pontos. Nesse caso, não haverá Fator Previdenciário. Mas sabe o que acontece?
O INSS calcula errado e coloca um Fator Previdenciário. Sabe o que ocorrerá com o benefício? Ele reduzirá.
10. Ignorar o adicional de 25% na aposentadoria por invalidez
Ignorar o adicional de 25%, na aposentadoria por invalidez, hoje chamada de aposentadoria por incapacidade permanente. Eis, aqui, mais um erro comum.
Esse adicional não será para todo mundo que recebe aposentadoria por invalidez.
Esse adicional somente será devido àqueles segurados que, em benefício por incapacidade permanente, precisam de auxílio de terceiros.
Ou seja, o tempo todo precisará ter alguém auxiliando o segurado que, em razão da sua incapacidade, tem limitações tão grandes que não consegue fazer nada sozinho.
Atenção: esse adicional não é possível para outros beneficiários.
Sou aposentado. Consigo receber adicional de 25%?
Somente se você receber uma aposentadoria por invalidez.
“Eu recebo uma aposentadoria por idade, mas hoje estou incapacitado. O que devo fazer?”.
Se você estiver incapacitado, e já é aposentado, você não poderá receber as duas aposentadorias.
A partir de que data o benefício começou a ter validade;
A partir de que data você receberá o benefício;
Salários que foram considerados;
Cálculo;
Cálculo do Fator Previdenciário (se for o caso);
Cálculo de coeficiente;
Cálculo de descarte de salários (se for uma concessão pelas novas regras, as regras de transição);
Ou seja, a Carta de Concessão será um documento muito rico para você verificar tanto se existirá a possibilidade de uma revisão, quanto se existe algum erro.
2) CNIS
No CNIS, você terá aquilo que o INSS considera a base do Instituto.
Melhor dizendo, quando o INSS vai conceder um benefício, se você não tiver apresentado nenhum outro documento, ele levará em consideração as informações do CNIS.
Se no CNIS tiver pendência, seu benefício também não será concedido da melhor forma.
As pendências poderão te prejudicar. Deu para entender melhor agora?
3) Processo Administrativo (PA)
O Processo Administrativo será o seu pedido de aposentadoria do início ao fim.
Desde o momento em que você faz o pedido no Meu INSS, apresenta toda a documentação e o INSS solicita exigências.
Assim, você juntará novos documentos e tudo isso será unificado.
Depois que o seu benefício é concedido, você terá um PA do início ao fim.
Isto é, desde o momento em que você pediu o benefício, até o momento em que ele foi concedido.
O PA trará, por exemplo:
Contagem de tempo e de carência;
Quais períodos foram considerados;
Quais períodos não foram considerados.
Ou seja, enquanto a Carta de Concessão te trará o seu tempo total, no PA você terá a lista de todos os períodos.
Não é qualquer advogado, ou um advogado de outra área.
No Direito Previdenciário existem muitos detalhes, exceções, legislações e atualizações o tempo todo.
Se não for alguém que realmente seja da área, haverá a chance de o seu benefício incorrer em algum tipo de equívoco.
Como recorrer de um erro do INSS?
Eu vou te orientar com algumas possibilidades.
Mas, claro, depende de quanto tempo faz que o seu benefício foi concedido.
Digamos que você deu entrada no INSS sozinho, e faz 10 dias que o seu benefício foi concedido. Neste seu caso, já existirão algumas possibilidades.
Você poderá entrar com um pedido de revisão, com um pedido de recurso ou entrar na justiça. Existem alguns caminhos.
O fato é que, quando te falo de recurso administrativo, você precisará entender que tem um prazo de 30 dias a partir da data de concessão do benefício para ele ser solicitado
Assim, será possível que você consiga uma alteração de algo que não foi reconhecido.
Não confunda o recurso administrativo com a revisão
Quando eu te digo sobre a revisão, você terá um prazo muito maior.
Para a revisão, o prazo será de 10 anos contados da data do recebimento do primeiro benefício.
Repare que não será da data em que você pediu a aposentadoria, e sim da data em que você tiver recebido o seu primeiro benefício.
Vai contar 10 anos. Viu só que ótimo para entrar com um pedido de revisão?
Ou seja, esse será o seu prazo para fazer um pedido de revisão de fato.
Vou te explicar o que é essa revisão.
Revisões de fato
Existem diferentes possibilidades de você melhorar o seu benefício, que não apenas por meio da famosa Revisão da Vida Toda.
Enquanto a Revisão da Vida Toda seria uma revisão de direito, as revisões mais comuns são as de fato.
Com isso, as revisões de fato têm mais chances de beneficiar um número maior de segurados.
Já a Revisão da Vida Toda, por outro lado, não terá essa mesma chance.
Afinal, você sabe o que é uma revisão de fato? Eu vou te explicar!
A revisão de fato analisa os fatos e as influências ocorridas durante o percurso da sua vida contributiva.
Isso poderá acontecer, por exemplo, quando o INSS, por algum motivo, deixar de observar e considerar fatos importantes ou, então, avaliar esses mesmos fatos de maneira errada.
A revisão de fato dependerá de um prazo. Simplesmente, os fatos da sua vida contributiva não poderão ser revistos a qualquer momento.
A revisão tanto poderá melhorar, como poderá piorar o seu benefício
Digamos que você foi até o INSS, fez o seu pedido de benefício e teve ele concedido. Posteriormente, você percebeu que o INSS deixou de considerar um tempo especial.
Você poderá entrar com um pedido de revisão, simplesmente porque não foi reconhecido/concedido o seu tempo especial.
Suponhamos que você pensou que fosse ter um aumento de R$ 300,00 na sua aposentadoria. Já pensou? Seria um valor de R$ 300,00 para o resto da sua vida.
Sem saber se aquilo realmente daria certo, e sem haver qualquer erro na concessão, você entra com o pedido.
Quando o INSS vai analisar o seu benefício, ele percebe que contou tempo a mais.
Na verdade, o seu benefício deveria ser R$ 500,00 a menos.
Pensa comigo! Você entrou com o pedido, porque achava que teria o direito de pedir R$ 300,00 a mais.
No entanto, quando você sai do processo, você termina com R$ 500,00 a menos.
Que ruim, não é? Eu tenho certeza que nenhum de vocês quer isso.
Você precisará ter muito cuidado com a revisão, justamente pelo fato de o seu benefício poder ser reduzido.
Poderá acontecer, inclusive, de o seu benefício ser cortado se o INSS identificar que ele não deveria ter sido concedido. Ou que ele foi concedido por um erro.
Além do mais, o INSS terá o direito de cobrar a devolução desses valores.
Imagina se você se aposenta, recebe dois anos um benefício de R$ 2.000,00, com mais dois 13º salários. Ou seja, 26 parcelas.
26 parcelas multiplicadas por R$ 2.000,00 = R$ 52.000,00.
Sendo assim, o INSS identifica que, na verdade, você não deveria ter recebido tudo isso e pede a devolução.
Cuidado: eu preciso te alertar que isso realmente acontece na prática.
Como eu já te falei, nem sempre reconhecer o tempo aumentará o valor do seu benefício.
O ponto é que, quando eu te comento sobre a revisão de fato, lembre-se que ela dirá respeito aos fatos que aconteceram no seu histórico contributivo, e que não foram considerados pelo INSS.
Conclusão
Hoje, eu te ensinei sobre os 10 erros mais comuns que o INSS comete, assim como as possibilidades de pedidos de revisão de fato.
Você aprendeu que, para cada erro, também haverá a possibilidade de um pedido de revisão.
Mas é lógico que, para isso, você entendeu que precisará ter a documentação necessária em mãos.
Existem 3 documentos principais que você precisará verificar, porque tudo no previdenciário deverá ser comprovado.
Você precisará, por exemplo, atestar que exerceu uma atividade rural.
Ou ainda, comprovar que, durante o seu exercício como médico, trabalhava em um hospital exposto a agentes biológicos.
Reforcei, além de tudo, para você ficar atento ao prazo de 10 anos. Passados esses 10 anos, não existirá a possibilidade de fazer qualquer desses pedidos de revisão de fato.
Viu como tudo se torna muito mais simples com alguém te instruindo?
Esses foram os pontos mais importantes, que eu queria, e espero ter conseguido passar para você.
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Agora, vou ficar por aqui. Logo logo estarei de volta com outros conteúdos incríveis.
Imagine a seguinte situação: a pessoa está no meio do processo administrativo/judicial de aposentadoria, até que ela falece sem ter uma resposta do INSS/Justiça.
Com certeza é um choque a morte de uma pessoa durante o processo de concessão de benefícios.
Mas você já pensou quais são as consequências previdenciárias do falecimento de uma pessoa no meio do processo administrativo ou judicial?
É exatamente essa situação que vou explicar hoje para você.
1. Morte do segurado e suas consequências previdenciárias
Infelizmente, o falecimento da maioria das pessoas é algo extremamente triste e inesperado.
Mas não é por isso que a pessoa que veio a óbito não deixará seus dependentes à mercê da sorte, principalmente se o falecido for o provedor da casa.
É exatamente por isso que existe a Pensão por Morte, para oferecer um valor proporcional ao que o segurado recebia em vida.
Contudo, vou deixar a Pensão por Morte mais para frente, pois a possibilidade que estou discutindo aqui é em relação a um segurado que estava no meio do processo para receber um benefício do INSS.
Art. 112. O valor não recebido em vida pelo segurado só será pago aos seus dependentes habilitados à pensão por morte ou, na falta deles, aos seus sucessores na forma da lei civil, independentemente de inventário ou arrolamento.
Antes de interpretar a norma, preciso te falar algo.
Só será devido algum valor a alguém caso o benefício em discussão seja concedido.
E, atenção: a quantia a ser recebida se refere ao período da data do requerimento administrativo (DER) e a data do óbito do segurado que estava solicitando seu benefício.
Parece meio óbvio, mas é preciso deixar essas informação evidente.
Por exemplo, se o benefício da Aposentadoria por Idade que eu citei fosse negado, o segurado não teria direito a nenhum valor, independente se ele estivesse vivo ou não.
Caso você não saiba, existem 3 classes de dependentes na Pensão por Morte:
classe 1: composta por:
cônjuges;
companheiros;
filhos, de até 21 anos de idade, de qualquer condição;
filhos, de qualquer idade, que sejam pessoas com deficiência ou possuam qualquer tipo de invalidez;
classe 2: composta pelo(a):
pai do falecido;
mãe do falecido.
classe 3: composta por:
irmãos, de até 21 anos de idade, de qualquer condição;
irmãos, de qualquer idade, que sejam pessoas com deficiência ou possuam qualquer tipo de invalidez.
A divisão de dependentes em classes foi feita porque existe uma ordem prioritária nela, na seguinte ordem: 1 > 2 > 3.
Isto é, terão prioridade no recebimento da Pensão por Morte os dependentes da classe 1.
Os dependentes da classe 2 só receberão a Pensão caso não existam dependentes da classe 1.
Consequentemente, os dependentes da classe 3 só terão direito ao benefício se não existirem dependentes da classe 1 e 2.
Simples, não é?
Então vamos imaginar que, no exemplo citado no tópico anterior, o falecido tenha deixado:
sua esposa;
seu filho de 8 anos de idade;
sua filha de 25 anos de idade;
seus pais;
seu irmão com invalidez.
Como expliquei, nessa situação, quem receberá a Pensão por Morte será a esposa e o filho de 8 anos de idade, por pertencerem à classe 1.
A filha de 25 anos de idade não recebe o benefício pois tem mais de 21 anos de idade.
Já os pais estão na classe 2 e estão fora da prioridade, haja vista ter dependentes na classe 1.
E o irmão com invalidez muito menos, já que está na classe 3 e existem dependentes na classe 1 e 2.
Voltando ao assunto: quem receberá os valores não recebidos em vida, em caso de concessão do benefício do segurado que faleceu, serão os dependentes da Pensão por Morte.
E se não houver esses dependentes?
Aí a coisa muda um pouco de figura.
No art. 112 da Lei 8.213/1991 é mencionado que na falta de dependentes habilitados à Pensão por Morte, serão habilitados os sucessores legítimos de acordo com a lei.
Art. 687. A habilitação ocorre quando, por falecimento de qualquer das partes, os interessados houverem de suceder-lhe no processo.
Art. 688. A habilitação pode ser requerida:
I – pela parte, em relação aos sucessores do falecido;
II – pelos sucessores do falecido, em relação à parte.
Art. 689. Proceder-se-á à habilitação nos autos do processo principal, na instância em que estiver, suspendendo-se, a partir de então, o processo.
Código Civil
Art. 1.829. A sucessão legítima defere-se na ordem seguinte: (Vide Recurso Extraordinário nº 646.721) (Vide Recurso Extraordinário nº 878.694)
I – aos descendentes, em concorrência com o cônjuge sobrevivente, salvo se casado este com o falecido no regime da comunhão universal, ou no da separação obrigatória de bens (art. 1.640, parágrafo único); ou se, no regime da comunhão parcial, o autor da herança não houver deixado bens particulares;
II – aos ascendentes, em concorrência com o cônjuge;
III – ao cônjuge sobrevivente;
IV – aos colaterais.
Isto é, caso não existam dependentes habilitados à Pensão por Morte, os sucessores legítimos serão, em ordem preferencial:
os descendentes (filhos, netos, etc.) e cônjuge, se for casado no regime de comunhão parcial de bens;
ascendentes (pais, avós, etc.) e cônjuge, para os demais regimes de bens de casamento;
colaterais (irmãos, primos, etc.).
Perceba que essa divisão de sucessores é um pouco parecida com as classes existentes dentro dos dependentes da Pensão por Morte, não é mesmo?
Contudo, há algumas diferenças.
Por exemplo, não há limite de idade para o filho no recebimento dos valores do falecido.
No caso da Pensão por Morte, o filho deverá ter até 21 anos de idade ou, caso tenha uma invalidez ou seja Pessoa com Deficiência, poderá ter qualquer idade.
Vamos imaginar que alguém, no processo de aposentadoria, morreu, deixando como familiar somente seu irmão, sem condição de invalidez ou Pessoa com Deficiência, de 30 anos de idade.
Observando a tabela de dependentes à Pensão por Morte, não teria ninguém que poderia se habilitar para receber o benefício.
No caso, o irmão de 30 anos estaria na terceira prioridade dos sucessores legítimos.
Portanto, será ele que receberá os valores não recebidos em vida, caso o benefício do falecido tenha sido concedido.
O que dizem os tribunais?
Os tribunais brasileiros são bem pacíficos quanto a questão do pagamento dos valores não recebidos em vida pelo segurado falecido, principalmente pelo Superior Tribunal de Justiça, que cita:
Processo civil e administrativo. agravo interno no agravo em recurso especial. servidor público. falecimento do titular do direito no curso da ação. habilitação processual do beneficiário de pensão por morte. desnecessidade de inventário ou arrolamento de bens. agravo interno da união a que se nega provimento.
1. Na hipótese dos autos, deu-se provimento ao Recurso Especial do Particular ao entendimento de que, ocorrendo o falecimento do autor no curso do processo, seus dependentes previdenciários podem habilitar-se para receber os valores devidos, possuindo preferência os dependentes habilitados à pensão por morte em relação aos demais sucessores do de cujus.
2. É firme a jurisprudência desta Corte Superior de que os dependentes previdenciários têm legitimidade processual para pleitear valores não recebidos em vida pelo de cujus, independentemente de inventário ou arrolamento de bens.
Precedentes: REsp. 1.650.339/RJ, Rel. Min. REGINA HELENA COSTA, DJe 12.11.2018; AgRg no REsp. 726.484/RJ, Rel. Min. ROGERIO SCHIETTI CRUZ, DJe 27.2.2014; AgRg no REsp. 1.260.414/CE, Rel. Min. LAURITA VAZ, DJe 26.3.2013.
3. Agravo Interno da UNIÃO a que se nega provimento.
STJ, AgInt no AREsp 820.207/SP, Rel. Min. Napoleão Nunes Maia Filho, 1ª Turma, Julgamento: 14/10/2019, Publicação: 21/10/2019.
PREVIDENCIÁRIO. AGRAVO INTERNO NO RECURSO ESPECIAL. BENEFÍCIO ASSISTENCIAL. MORTE DO AUTOR NO CURSO DA AÇÃO. EXTINÇÃO DO PROCESSO. DIREITO DOS HERDEIROS/SUCESSORES A RECEBER EVENTUAIS PARCELAS ATÉ A DATA DO ÓBITO. POSSIBILIDADE. PRECEDENTES.
1. O entendimento desta Corte é no sentido de que, apesar do caráter personalíssimo dos benefícios previdenciários e assistenciais, os herdeiros têm o direito de receber eventuais parcelas que seriam devidas ao autor que falece no curso da ação. Precedentes: AgRg no REsp 1.260.414/CE, Rel. Min. Laurita Vaz, Quinta Turma, DJe 26/3/2013; AgRg no Ag 1.387.980/PE, Rel. Min. Benedito Gonçalves, Primeira Turma, DJe 28/5/2012; AgRg no REsp 1.197.447/RJ, Rel. Min. Herman Benjamin, Segunda Turma, DJe 2/2/2011.
2. Agravo interno não provido.
STJ, AgInt no REsp 1531347/SP, Rel. Min. Benedito Gonçalves, 1ª Turma, Julgamento: 15/12/2016, Publicação: 03/02/2017.
2. O que deve ser feito no processo para avisar a morte do segurado e incluir os dependentes?
São 4 etapas:
Identificar os dependentes à Pensão por Morte.
Informar o falecimento do segurado no processo administrativo ou judicial.
INSS ou Justiça vai analisar o caso.
Os dependentes passam a integrar o processo até a decisão final.
A primeira coisa a ser feita é identificar quais são os dependentes habilitados à Pensão por Morte do segurado ou os sucessores legais, na falta daqueles, seguindo a instrução do art. 112 da Lei 8.213/1991.
A partir daí, os próprios dependentes ou sucessores devem peticionar no processo administrativo/judicial para informar sobre o falecimento do segurado que estava requerendo o benefício previdenciário.
Eles devem anexar o atestado de óbito e a procuração de algum advogado, se for o caso.
Após analisada a situação pelo INSS ou pela Justiça, os dependentes integrarão o processo administrativo/judicial como partes e ficarão lá até a decisão final.
Vamos imaginar que uma mulher morreu durante o processo administrativo no INSS para concessão de aposentadoria, deixando seu marido e seu filho de 8 anos.
Após peticionar no processo informando sobre o óbito e incluindo a procuração de seu advogado, os dois foram incluídos no processo como parte.
Acontece que o pedido de aposentadoria do falecido foi negado.
Após instrução do advogado, os mesmos não aceitaram a decisão e acionaram a Justiça para discutir o direito de aposentadoria do segurado que morreu.
Felizmente, após algum tempo, o benefício foi concedido pelo judiciário.
Desta maneira, os dependentes terão direito aos valores não recebidos em vida entre a data de requerimento administrativo do benefício (DER) e a data de falecimento do segurado.
3. Passo a passo do que fazer
Vamos por partes para você entender bem quais passos devem ser seguidos no caso de morte de um segurado no meio do processo administrativo ou judicial.
Verificar se é dependente habilitado à Pensão por Morte. Caso não seja, verificar se é sucessor legal e não há outros dependentes para a Pensão;
Uma vez possuindo direito a receber os valores não recebidos em vida em relação ao benefício previdenciário discutido, deverá pedir para o seu advogado ou você mesmo peticionar no processo administrativo/judicial informando sobre a morte do segurado, anexando o atestado de óbito e a procuração do advogado, se for o caso;
Você participará do processo como se fosse o falecido e poderá peticionar, fazer recursos administrativos, fazer ação judicial caso o benefício tenha sido negado administrativamente, fazer recursos judiciais, etc.;
Caso o benefício tenha sido concedido, receberá os valores devidos do benefício previdenciário não pago em vida para o falecido, da data de requerimento administrativo (DER) até a data de falecimento do segurado.
Pode parecer pouco, mas cada passo pode demorar bastante.
Mas não se assuste, se você fizer tudo como eu ensinei, vai dar tudo certo.
Se você for um dos habilitados a receber os valores do segurado falecido, o profissional saberá exatamente como proceder no processo administrativo ou judicial.
Além disso, se você for dependente para requerer a Pensão por Morte, o mesmo advogado poderá entrar com o seu pedido administrativo para pedir o benefício.
Com isso, agiliza-se todo o processo de recebimento do benefício e do recebimento de eventuais valores deixados pelo segurado falecido.
Conclusão
Agora você conseguiu entender o que acontece quando o segurado morre no meio do processo administrativo ou judicial.
Como todo falecimento, há uma comoção geral da família e de seus parentes pela perda de um ente querido.
Mas saiba que, caso o benefício em curso seja concedido, há um valor a ser recebido pelos dependentes da Pensão por Morte ou pelos sucessores legais, como informei.
Lembre-se sempre de buscar os seus direitos!
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Que o direito previdenciário e o direito trabalhista são primos quase inseparáveis, todo mundo sabe.
Agora, você saberia me dizer quais os efeitos previdenciários na sua aposentadoria de uma ação ajuizada na justiça do trabalho?
Já te adianto que algumas decisões trabalhistas podem adiantar e muito a sua aposentadoria, principalmente no que diz respeito ao seu tempo de contribuição.
Vou te mostrar os pontos principais quando o assunto é a sentença trabalhista e o seu reflexo para fins previdenciários.
A primeira e mais importante informação que você precisa saber é a seguinte:
A nossa Constituição define que os empregadores, ao lado das empresas ou entidades a elas equiparadas, são responsáveis pelo custeio da previdência social dos trabalhadores que lhes prestam serviço, mesmo que não exista vínculo de emprego.
“tratando-se da arrecadação e recolhimento das contribuições, a empresa é obrigada a recolher as contribuições dos segurados empregados e trabalhadores avulsos a seu serviço, a partir do desconto direto de sua remuneração.”
E, claro, isso tudo conversa muito bem com o fato de que o empregado, o empregado doméstico, o trabalhador avulso, o segurado especial e o contribuinte individual são segurados obrigatórios.
O que significa que são automaticamente vinculados ao Regime Geral da Previdência Social, por exercerem atividade remunerada.
Para o início da leitura, essas informações parecem ser bem complexas e cheias de termos difíceis, não é?
Mas, fique tranquilo, porque ao longo do artigo tudo acabará fazendo muito sentido.
Agora, imagino que você deva estar pensando: Ok! Mas, afinal, como utilizar uma sentença trabalhista a meu favor, para fins previdenciários?
2. Quais verbas trabalhistas valem para o Direito Previdenciário?
Previdenciariamente falando, a sentença trabalhista possui dois aspectos aos quais devemos sempre estar atentos, quais sejam:
o reconhecimento de uma verba remuneratória não paga pelo empregador; e
o reconhecimento de um vínculo de emprego.
Nesse sentido, a sentença trabalhista é aquela decisão proferida pela Justiça do Trabalho.
No Direito Previdenciário, a decisão pode ser administrativa (feita pelo INSS) ou judiciária, proferida pela Justiça Federal.
Vou falar agora dos dois aspectos citados que a sentença trabalhista trata.
Reconhecimento de uma verba remuneratória não paga pelo empregador
Em primeiro lugar, o que quer dizer verbas “remuneratórias”?
De forma bastante simplificada, a verba remuneratória diz respeito à contraprestação que o empregador deve ao empregado em razão do trabalho desempenhado.
Como exemplos de parcelas remuneratórias, é possível indicar a:
Por outro lado, verbas pagas a título deajuda de custo, como auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos não são consideradas como verbas remuneratórias.
Essas verbas são chamadas de indenizatórias e, como dispõe a CLT, não incorporam o contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo, seja trabalhista ou previdenciário.
Reconhecimento de vínculo de emprego
Supondo que você conseguiu uma sentença favorável na justiça do trabalho, em que foi reconhecido um vínculo de emprego que não constava em sua CTPS, por exemplo, devemos lembrar da informação importantíssima que mencionei na introdução do artigo:
É obrigação da empresa o recolhimento das contribuições previdenciárias de seus empregados.
Logicamente, o tempo reconhecido pelo juiz do trabalho deveria ser considerado como tempo de contribuição.
Pois é através do tempo de contribuição que um trabalhador se aposenta, na maioria das vezes.
No entanto, isso não é feito de forma automática pelo INSS e, mesmo quando ajuizamos uma ação perante a justiça federal, devemos observar alguns critérios bastante importantes.
Critérios que são estabelecidos tanto pelo INSS quanto pelos tribunais para a utilização de períodos reconhecidos em sentença trabalhista para fins previdenciários, como de aposentadoria.
3. Regras para a utilização de decisão trabalhista para aposentadoria
Inicialmente, vale dizer que a Instrução Normativa (IN) 77/2015 do INSS, que estabelece as normas que regram o reconhecimento de direitos dos segurados e beneficiários da Previdência Social, dispõe sobre os requisitos para a reclamatória trabalhista produzir efeitos previdenciários:
o processo trabalhista precisa ter transitado em julgado;
é necessária a existência de início de prova material.
Isso significa que as partes já não podem recorrer da decisão e, como consequência, o seu texto não pode mais ser alterado, tornando-se definitiva.
Ou seja, não há como recorrer mais da decisão trabalhista.
Então, por exemplo, imagina que entrei na justiça do trabalho para reconhecimento de vínculo de emprego com uma empresa.
O juiz trabalhista deu a sentença e a empresa não fez recurso no prazo.
Passado o prazo, o juiz transitará o processo em julgado.
Ou seja, aquela decisão se tornou definitiva, e a empresa não pode mais reclamar sobre qualquer aspecto daquela decisão.
Existência de início de prova material
É preciso que haja o que chamamos de início de prova material.
Apesar do nome peculiar, o seu significado é bastante simples: documentos contemporâneos aos fatos, que comprovem o exercício da atividade nos períodos que deverão integrar seu tempo de contribuição.
I – o segurado deverá apresentar documento com a identificação da empresa ou equiparada, referente ao exercício do trabalho que pretende provar, na condição de segurado empregado;
II – o empregado rural deverá apresentar também, documento consignando a atividade exercida ou qualquer outro elemento que identifique a condição rurícola;
III – deverá ser apresentado um documento como marco inicial e outro como marco final, e, na existência de indícios que tragam dúvidas sobre a continuidade do período, ou seja, o período entre o documento apresentado do marco inicial e final, poderão ser exigidos documentos intermediários; e
IV – a aceitação de um único documento está restrita à prova do(s) ano(s) a que ele se referirem.
Fique ligado nestes detalhes!
Então, seguindo o exemplo que citei, quero que seja reconhecido o vínculo de emprego em uma empresa entre janeiro de 2017 e fevereiro de 2020.
No caso, na hora do INSS reconhecer o vínculo trabalhista, é preciso que eu anexe comprovantes de trabalho datados da época que exerci as atividades.
Portanto, posso apresentar documentos que comprovem o trabalho entre janeiro de 2018 e fevereiro de 2020.
Isso pode ser feito juntando ao processo administrativo no INSS:
qualquer outro documento que demonstre o trabalho exercido na época alegada no processo trabalhista.
Importante: a existência de início de prova material está dispensada para os recolhimentos dos contribuintes individuais antes de 04/2003.
Isso porque, antes deste período, estes segurados tinham que fazer o próprio recolhimento e não a empresa que estava prestando o serviço.
O empregado doméstico também está dispensado da apresentação de início de prova material, seja o período que for.
Além disso, para finalizar, quando a reclamatória trabalhista transitada em julgado dizer respeito apenas à complementação de remuneração de vínculo empregatício, também não será exigido início de prova material.
4. Como fazer o pedido de inclusão de tempo de contribuição no INSS?
Agora que você entendeu os requisitos para fazer contar o tempo de contribuição reconhecido na reclamatória trabalhista, é necessário saber como fazer esse pedido ao INSS.
No dia do atendimento, você deve levar este requerimento com todos os seus comprovantes de início de prova material, incluindo a sentença trabalhista transitada em julgado e entregar para o servidor do INSS.
Se tudo estiver certinho (seja no pedido de aposentadoria ou na atualização do tempo de contribuição) a sentença trabalhista produzirá efeitos previdenciários.
Ou seja, vai ser levada em consideração na sua aposentadoria.
É importante que você confira seu Extrato CNIS e verifique se, de fato, aquele vínculo consta lá.
5. O que diz a Justiça?
Existem alguns posicionamentos interessantes sobre os efeitos de uma sentença trabalhista na área previdenciária.
para que a sentença trabalhista possa ser considerada como início de prova material, deve ser prolatada com base em elementos probatórios capazes de demonstrar o exercício da atividade laborativa, durante o período que se pretende ter reconhecido na ação previdenciária, e não meramente homologatória
1) ajuizamento da ação contemporâneo ao término do vínculo empregatício;
2) a sentença não seja mera homologação de acordo;
3) tenha sido produzida naquele processo prova do vínculo laboral;
4) não haja prescrição das verbas indenizatórias.
Então, você deve ter percebido que o mais importante na hora de reconhecer sentenças trabalhistas no INSS é ter início de provas materiais referentes ao período alegado.
Se você possuir os respectivos comprovativos, é bem possível que sua solicitação seja atendida, e você consiga o tempo de contribuição pretendido relativo à época trabalhada.
Conclusão
Com este conteúdo, você entendeu que a decisão trabalhista conta sim para a sua aposentadoria.
Lembre-se que você deve cumprir os dois requisitos para conseguir efeitos previdenciários no seu processo trabalhista.
Como acabei de dizer, o mais importante é ter os comprovantes (início de provas materiais) do período discutido na justiça do trabalho.
A partir disso, é só pedir o reconhecimento perante o INSS e depois seu Extrato de Contribuição CNIS estará atualizado e você aumentará seu tempo de contribuição.
A dica de especialista que eu dou é: anexe a maioria das provas que você juntou ao processo trabalhista.
Como é bem provável que você apresentou na justiça do trabalho documentos como holerites, registros de ponto, etc., fica mais fácil pegar toda essa documentação e juntar no pedido do INSS de contagem de tempo de contribuição.
Agora vou ficando por aqui, mas antes, vou deixar 3 conteúdos relacionados ao tema escrito neste conteúdo que poderão te ajudar daqui para frente:
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